Island ist weltweit führend in Sachen Geschlechtergerechtigkeit. Doch wie hat das Land es geschafft, die Lohnlücke zu schließen und mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren? Die Antwort liegt in einer Kombination aus gesetzlichen Maßnahmen, kulturellem Wandel und politischem Willen.
In den 1970er Jahren war Island noch weit von Geschlechtergerechtigkeit entfernt. Doch die Frauenrechtsbewegung gewann an Fahrt, und 1975 fand der berühmte „Frauenstreik“ statt, bei dem 90 % der isländischen Frauen die Arbeit niederlegten, um für Gleichberechtigung zu demonstrieren. Dies war ein Wendepunkt.
Was ist passiert?
- Einführung des „Equal Pay Standard“ im Jahr 2018, der Unternehmen verpflichtet, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit nachzuweisen.
- Ausbau der Kinderbetreuung: Fast alle Kinder in Island besuchen eine Kindertagesstätte, was es Eltern erleichtert, Beruf und Familie zu vereinbaren.
- Einführung von Elternzeit: Väter und Mütter haben Anspruch auf jeweils drei Monate bezahlte Elternzeit, plus drei weitere Monate, die sie untereinander aufteilen können.
- Gesetzliche Maßnahmen: Island hat strenge Gesetze zur Gleichstellung eingeführt, die Unternehmen zur Einhaltung verpflichten.
- Kultureller Wandel: Die isländische Gesellschaft hat sich stark verändert, und Geschlechtergerechtigkeit ist heute ein zentraler Wert.
- Politische Führung: Island hat eine starke Frauenbewegung, und viele Frauen sind in politischen Führungspositionen vertreten.
- Equal Pay Standard: Seit der Einführung des Standards haben viele isländische Unternehmen ihre Gehaltsstrukturen überprüft und angepasst.
- Elternzeit: Die Einführung der Elternzeit hat dazu geführt, dass immer mehr Väter sich aktiv an der Kindererziehung beteiligen.
Quellen:
- World Economic Forum (2021): „Global Gender Gap Report 2021“.
- Icelandic Government (2018): „Equal Pay Certification“.
